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Magíster en Gestión de Personas y DO es acreditado por 5 años

Hasta septiembre de 2022 fue acreditado el Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional por parte de la Agencia Acreditadora Qualitas S.A. A voz del director de la Escuela de Postgrado, Ismael Oliva, “la misma se constituye como reconocimiento al compromiso permanente que tenemos en la búsqueda de la excelencia académica, demostrando que los procesos de Acreditación Institucional, así como también, los procesos de autoevaluación y Acreditación a nivel de nuestros programas siguen siendo objetivos prioritarios en el camino de asegurar bajo los más altos estándares tanto nacionales como internacionales, la gestión y calidad de la educación entregada”.

Qualitas es una Agencia Acreditadora autorizada por la Comisión Nacional de Acreditación que ha definido como su principal área de desarrollo la realización de acreditaciones de carreras técnicas de nivel superior, de carreras profesionales, programas de pregrado y magíster. De esta manera, y tras un exigente proceso de evaluación que contempla aspectos tales como: contexto institucional, objetivos y perfil de egreso, estructura del programa y plan de estudios, progresión de estudiantes y evaluación de resultados, cuerpo académico, vinculación con el medio, entre otros, reafirmamos el compromiso con la visión y misión de la Facultad, donde una de las prioridades es la evaluación y mejora continua de las actividades académicas siendo un respaldo en términos de excelencia, para nuestros actuales estudiantes y los profesionales egresados de este programa.

El Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional cuenta con dos modalidades (weekend para profesionales y full time para recién egresados) y está diseñado bajo una malla curricular que mantiene la tradición de responder a los desafíos que deben enfrentar los profesionales en la gestión de personas y equipos humanos en organizaciones. El programa ofrece un plan de estudios que posee una combinación única de aprendizaje logrando el equilibrio entre el uso de teorías y las experiencias prácticas que los profesionales enfrentan en las organizaciones, y que le permitirá a sus egresados profundizar sus conocimientos en el área y potenciar su carrera profesional.

Adicionalmente el MGPDO es reconocido por poseer un cuerpo académico que investiga y publica en destacadas revistas internacionales, lo que ha posicionado al área de Recursos Humanos dentro de los primeros lugares de Chile y la región en los últimos años de acuerdo al ranking de la Revista América Economía.

Conoce más de nuestro programa .

Conoce aquí mayores detalles de los procesos de acreditación de la Facultad de Economía y Negocios.

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Cuando decidimos construir un portafolio de inversión , nuestra estrategia se debe enfocar en el riesgo que estamos dispuestos a asumir, por lo cual debemos tener cuenta varios factores a la hora de evaluar los activos que incluiremos en nuestro portafolio. La estrategia es la que nos ayudara a construir un portafolio óptimo , con la selección de activos que al combinarse nos ofrezcan un equilibrio entre el riesgo y el rendimiento .

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En un portafolio de inversión la estrategia debe estar basada en dos principales variables, que son el riesgo y el rendimiento ; para construir un portafolio optimo , debemos estructurar la distribución en 3 partes, la primera para tomar posiciones en instrumentos de liquidez de muy corto plazo, es decir activos que estén disponibles para cualquier contingencia; la segunda con instrumentos de deuda, en la parte media de la curva, bonos a más largo plazo, pero que nos darán mayor rendimiento. Y la parte restante en activos con mayor riesgo, como acciones, ETF´S o algún instrumento derivado, que potenciaran el rendimiento de nuestro portafolio.

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